“清风凉自林谷出，廉洁源从自律来”。市林业局以创建勤廉机关为抓手，坚持“四个强化”，综合施治、系统推进，齐种“廉洁树”，共建“清风林”，营造风清气正的政治生态，推动全市林业高质量发展迈出新步伐。今年以来，先后荣获全省林长制考核优秀等次、全市综合考核“第一等次”及巡察成果运用先进单位等多项荣誉。
　　一、强化政治引领，拧好勤廉“总开关”。一是注重凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，采取中心组学习、领学共学、专题党课、集中培训等方式，深入学习贯彻党的二十大和习近平总书记重要讲话重要指示精神，学习二十届中央纪委二次全会精神，领悟“两个确立”重大意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。搭建学习交流平台，制定印发《关于开展“领导授课 干部受训”暨绿色大讲堂活动的工作方案》，明确授课主题，推动以讲促学、以学促干、以干促效。今年以来，共开展党组理论学习中心组8次、举办党的二十大精神专题培训班1期、领学共学83批次、干部受训8批次、交流研讨126人次。二是全面压实责任。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，多次召开党风廉政专题工作会，研究制定《2023年全面从严治党暨党风廉政建设工作要点》，做到全面从严治党与林业业务工作同部署、同落实、同考核。层层签订全面从严治党暨党风廉政建设责任书26份，与党员和干部职工分别签订《党员承诺书》和《2023年度党风廉政承诺书》125份，构建上下贯通、层层负责的责任网络体系。三是打造党建品牌。在全市林业系统探索打造“为青山增绿、党旗增辉”党建品牌，围绕政治建设这一主线，突出组织建设、队伍建设两项重点任务，深入推进“增绿、用绿、护绿”三大行动，聚焦“强作风、提效能、优服务、扬清风”四方面推动勤廉机关建设，推进林业工作创特色、有影响。
　　二、强化监督教育，念好勤廉“紧箍咒”。一是层层开展廉政谈话。严格落实谈心谈话、政治家访制度，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。组织召开局领导班子廉政提醒谈话会，开展新任职科级干部廉政谈话，对县（市、区）林业系统班子和“一把手”进行廉政提醒谈话，教育引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。二是常态开展警示教育。及时传达上级纪委通报曝光的典型案例，组织观看《永远吹冲锋号》等警示教育片，利用微信推送反腐倡廉警示案例和廉政文化故事，做到以案为鉴、以案明纪。结合“3.23”赶考日和“七一”活动，深入赣县区大埠乡家风家教馆、于都县禾丰蘭园廉政教育馆等地开展勤廉现场教学3次，让党员干部在看中学、学中悟，使勤廉文化入脑入心。三是浓厚勤廉文化氛围。结合“青廉行”活动，组建市林业局中青年研习小组，党组书记示范带头作专题廉政党课，机关干部围绕“廉洁从政、守牢底线”开展交流研讨37人次。强化勤廉机关阵地建设，在机关走廊设置勤廉标语和廉洁文化墙，利用赣南林业微信公众号、网站进行廉政思想宣传，开设“勤廉单位建设”“模范机关大家谈”等专栏，进一步增强党员干部勤廉意识。
　　三、强化长效管理，织好勤廉“防护网”。一是建立内控管理机制。坚持问题导向，修订完善《财务管理制度》《公务接待制度》《公车使用管理制度》《办公用品采购管理制度》等内控制度，严格经费审批、使用，加强机关及局属单位财务监督。坚持严管与厚爱，探索用制度管人管事的长效机制，完善党员干部廉政档案，创新出台《公务员平时考核工作方案（试行）》，建立考勤打卡月通报制度，持续推行正负面清单考核管理和抓好机关干部作风建设的“十个不准”规定落实，从严从实狠抓内部管理。二是完善系统施治体系。坚持系统抓、抓系统，建立林木采伐和林地定额管理、涉林项目资金管理、涉林第三方机构监管、关键岗位关键人员监督等“1+N”制度体系，系统推进全市林业系统行风建设，从源头上拔除“腐根”。上半年，成立党风廉政建设暨行风建设督导组，组织班子成员到挂点县（市、区）林业局调研指导全面从严治党系统施治“1+N”措施落实情况，把全面从严治党不断向纵深推进。三是细化风险防控措施。从严管理防控各类风险，落实意识形态责任制要求，加强赣南林业网及微信公众号平台管理，不定期开展意识形态阵地检查。持续开展林业业务廉政风险排查，围绕项目管理、资金使用、审批服务、行政执法、为民服务、作风建设等6个重点领域，具体细化《全市林业系统业务工作廉政风险及防控措施》，通过“全链条”监管，筑牢党员干部廉政风险“防火墙”。
　　四、强化队伍建设，用好勤廉“指挥棒”。一是转变作风抓落实。局党组始终把作风建设摆在重要位置，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则，持之以恒纠治“四风”，持续开展“小鬼难缠”“中梗阻”等营商环境领域作风问题专项整治活动，集中开展“三严五整”攻坚行动，坚决整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。坚持带头抓落实、解难题，在全市林业系统开展“大抓落实年”活动，以认真的态度、务实的作风，强力推进油茶、营造林、松材线虫病防控、林长制等工作落实。二是聚焦重点优服务。学习借鉴湾区经验，与深圳市规划和自然资源局签订对口合作框架协议，建立干部交流学习机制，着力提升服务水平。深化“放管服”改革，持续推进改革创新试点事项，制定《市林业局优化营商环境整体提升工作方案》，优化行政审批服务，开展办事流程“大体验”活动，督促各县（市、区）林木采伐等涉林审批事项全部进驻行政审批大厅办理，推动“一窗受理、一次办结”。常态化开展林业技术服务下乡活动，建立“1+4”项目科技推广服务体系，今年以来，累计开展科技下乡服务活动2300余人次，辐射林农15000多户。三是深入调研寻对策。出台《关于大兴调查研究推进林业高质量发展的实施方案》，局领导带头践行一线工作法，干部积极跟进，围绕12个课题深入一线调研，寻找破题良策，扎实推进林业各项工作提质增效。今年以来，局主要领导示范带动，采取“四不两直”方式，深入林场，下到山头地块，就“打造林长制升级版”“推进国有林场绿色发展”“推动油茶、毛竹产业高质量发展”等专题，了解基层真实想法、掌握真实情况，发现真实问题，以深化调研破解林业发展难题，推动形成求真务实的良好工作局面。（黄泽锋　黄洁）