一、注重更新“充电”，强化学习效果
　　紧跟新形势下林业行政执法工作要求，采取“线上集中学”和“线下自学”相结合方式，及时更新林业法律法规知识库，不断提升自身法律素养和执法能力水平,确保时刻保持“满电”状态，防止执法过程中出现法律适用不当、执法标准不当等发生。同时，每年组织参加林业法律知识考试,进一步检验学习效果。近几年，参学率、报考率、参考率、考试通过率均达到100%。
　　二、提高办案效能，树立林业执法形象
　　林业行政执法改革后，实行“1+2”执法工作布局，即1名大队长、2名副大队长，分片分组开展林业执法行动，做到既分工又合作，形成办案合力。聘请有资质的“第三方”出具全县林业违法面积和数量数据，避免涉案人员对林业部门既当守门员又当裁判员质疑。在严格执法程序和执法行为中，既注重办案执法程序、规范执法合法性，又注重后期案卷质量规范性，坚持行政执法案卷全面自查＂过筛＂制度，定期组织执法骨干和法制人员常态化开展“横向”交叉评查活动，确保每个案件都办成经得起历史检验的“铁案”。2022年37起林业行政案件无一起行政诉讼和行政复议，移交林业刑事案件7起，1人获得“赣州市林业行政执法办案能手”称号。定期举行林业执法人员宣誓活动，增强执法人员的职业认同感和荣誉感，提高执法人员依法行政意识，进一步树立林业执法形象。
　　三、加强廉洁制度建设，树立廉洁自律意识
　　严格执行《重大执法决定法制审核制度》《林政管理稽查源头巡查监督制度》《行政执法全过程记录制度》《行政执法公示制度》等一系列行政执法规范性文件，杜绝随意降格执法、降低处罚标准、以罚代刑、办人情案等各种徇私枉法行为。结合廉洁林业建设，常态化开展廉政警示教育，对照岗位风险点，每年开展分管领导、执法队长、执法队员之间廉政谈话，做到常提醒、常吹风、常敲边鼓，进一步树立提高“知敬畏、存戒惧、守底线”的廉洁自律意识。同时，注重发挥“家庭助廉”的积极作用，通过集体参加活动、开展座谈会等方式，要求家属当好“贤内助”，把好“廉洁关”，创造廉洁家庭的“好环境”。（温小洲）